{"id":49248,"date":"2026-02-03T12:05:39","date_gmt":"2026-02-03T11:05:39","guid":{"rendered":"https:\/\/polario.app\/?p=49248"},"modified":"2026-02-03T17:08:19","modified_gmt":"2026-02-03T16:08:19","slug":"interne-kommunikation-kpis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation-kpis\/","title":{"rendered":"Interne Kommunikation KPIs: Engagement, Reichweite, Relevanz"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"49248\" class=\"elementor elementor-49248\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-0d3e43e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0d3e43e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72e976e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"72e976e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Interne Kommunikation wird in vielen Unternehmen intensiv betrieben, Inhalte werden erstellt, Kan\u00e4le bespielt und Tools eingef\u00fchrt. Doch ohne eine belastbare Erfolgsmessung bleibt offen, ob diese Ma\u00dfnahmen tats\u00e4chlich Wirkung entfalten oder lediglich Aufwand erzeugen. Genau an diesem Punkt setzt die Frage nach messbaren Kriterien an.<\/p><p>Der Beitrag \u201e<a href=\"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation\/\">Interne Kommunikation: Definition, Ziele, Instrumente &amp; Praxisbeispiele<\/a>\u201c ordnet die zentralen Bausteine interner Kommunikation ein und zeigt, wie Ziele, Kan\u00e4le und Instrumente strategisch zusammenspielen. Was dort bewusst ausgeklammert wird, ist die Detailfrage nach der Bewertung dieser Ma\u00dfnahmen im laufenden Betrieb.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b610515 elementor-grid-1 elementor-posts--align-left elementor-grid-tablet-1 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-card-shadow-yes elementor-posts__hover-gradient elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"b610515\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;cards_columns&quot;:&quot;1&quot;,&quot;cards_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:0,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;cards_columns_tablet&quot;:&quot;1&quot;,&quot;cards_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;cards_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;cards_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.cards\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-cards elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-34155 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-know-how tag-bettenrid tag-digitale-transformation tag-effizienz tag-erfolgsfaktoren tag-formate-der-internen-kommunikation tag-interaktive-medien tag-interne-kommunikation tag-kommunikationsstrategien tag-kommunikationstools tag-kontinuierliche-anpassung tag-kpis tag-mitarbeiter-apps tag-mitarbeiterbindung tag-mitarbeiterengagement tag-transparenz tag-unternehmenskultur tag-volkswagen-otlg\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__card\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation\/\" tabindex=\"-1\" ><div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/thumbnail-checkliste-interne-kommunikation-verbessern.webp\" class=\"attachment-full size-full wp-image-44216\" alt=\"thumbnail - checkliste interne kommunikation verbessern.\" srcset=\"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/thumbnail-checkliste-interne-kommunikation-verbessern.webp 1920w, https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/thumbnail-checkliste-interne-kommunikation-verbessern-768x432.webp 768w, https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/thumbnail-checkliste-interne-kommunikation-verbessern-1536x864.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/div><\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__badge\">Know-how<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation\/\" >\n\t\t\t\tInterne Kommunikation: Definition, Ziele, Instrumente &#038; Praxisbeispiele\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Interne Kommunikation verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt. Mit Zielen, passenden Kan\u00e4len und Tools. Praxisnah mit KPIs, Checkliste und Kunden-Beispiel.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation\/\" aria-label=\"Mehr \u00fcber Interne Kommunikation: Definition, Ziele, Instrumente &#038; Praxisbeispiele\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tLesen -&gt;\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6eba7d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f6eba7d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Im folgenden Beitrag stehen daher die KPIs der internen Kommunikation im Fokus. Er beleuchtet, mit welchen Kennzahlen Unternehmen nachvollziehen k\u00f6nnen, ob Informationen ankommen, genutzt werden und Reaktionen ausl\u00f6sen. Gleichzeitig wird deutlich, wie KPIs helfen, Priorit\u00e4ten zu setzen, Ressourcen gezielter einzusetzen und interne Kommunikation datenbasiert weiterzuentwickeln.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e2ebfb elementor-cta--layout-image-left elementor-cta--mobile-layout-image-above animated-slow cta elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"0e2ebfb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta\" href=\"https:\/\/polario.app\/de\/kontakt\/\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Polario-Beitragsbild-Hub-Cluster-4-Interne-Kommunikation-KPIs.webp);\" role=\"img\" aria-label=\"Polario Beitragsbild - Ein realistisches, hochwertiges B\u00fcro Foto mit klarem Fokus auf interne Kommunikationskan\u00e4le. Auf einem Schreibtisch liegen mehrere Endger\u00e4te nebeneinander: Laptop, Tablet und Smartphone. Auf den Bildschirmen sind unterschiedliche Kan\u00e4le der internen Kommunikation sichtbar, E Mail Postfach, Chat Verlauf, Videokonferenz, Intranet Startseite und eine Mitarbeiter App. Die Szene zeigt bewusst parallele Kan\u00e4le, die gleichzeitig genutzt werden, um die Kanalvielfalt und potenzielle \u00dcberforderung darzustellen. Keine Personen im Vordergrund, der Fokus liegt auf den Kan\u00e4len selbst und ihrer Koexistenz.\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tVon hybriden Teams bis Non Desk Worker, Polario unterst\u00fctzt Sie bei der Umsetzung.\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\">\n\t\t\t\t\t\tMehr \u00fcber Polario erfahren\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-ribbon\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-ribbon-inner\">\n\t\t\t\t\tPolario\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2aaa350 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2aaa350\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Interne Kommunikation KPIs: Engagement, Reichweite, Relevanz<\/h2><p>Erfolgreiche interne Kommunikation zeichnet sich nicht nur durch ansprechende Inhalte und moderne Kan\u00e4le aus, sondern auch dadurch, dass ihre Wirkung <strong>messbar<\/strong> ist. Ohne klare Kennzahlen bleibt unklar, ob Botschaften wirklich ankommen, verstanden werden und die gew\u00fcnschte Wirkung entfalten. Diese <strong>KPIs der internen Kommunikation<\/strong> zeigen Wirkung statt Aufwand.<\/p><h3><strong>Wichtige KPIs f\u00fcr die interne Kommunikation<\/strong><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-537d6f3 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"537d6f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8750\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8750\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h4 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> 1. Mitarbeiterengagement <\/h4><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8750\" class=\"elementor-element elementor-element-43b2f1e e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"43b2f1e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eff199f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eff199f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zeigt, wie aktiv sich Mitarbeitende an der Kommunikation beteiligen, etwa durch Kommentare, Likes, Umfragen oder die Teilnahme an Diskussionen.<\/p><p><strong>Warum relevant<br \/><\/strong>Hohes Engagement deutet auf Relevanz und Akzeptanz der Inhalte hin.<\/p><p><strong>Beispiel<br \/><\/strong>Eine Mitarbeiter-App mit Umfragefunktion verzeichnet bei wichtigen Projektthemen 70 % Beteiligung. Ein klares Signal, dass das Thema Resonanz erzeugt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8751\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8751\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h4 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> 2. \u00d6ffnungsraten und Klickraten <\/h4><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8751\" class=\"elementor-element elementor-element-4915b7c e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"4915b7c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae7f581 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ae7f581\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Insbesondere bei digitalen Kan\u00e4len wie E-Mails, Newslettern oder Push-Benachrichtigungen relevant. Die \u00d6ffnungsrate zeigt, wie viele Personen eine Nachricht wahrnehmen, die Klickrate, wie viele sich tiefergehend mit dem Inhalt besch\u00e4ftigen.<\/p><p><strong>Warum relevant<br \/><\/strong>Misst die Attraktivit\u00e4t der Betreffzeilen und die Relevanz der Inhalte.<\/p><p><strong>Beispiel<br \/><\/strong>Ein Projekt-Update mit einer klaren, kurzen \u00dcberschrift erzielt doppelt so viele Klicks wie eine unpr\u00e4zise formulierte Nachricht.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8752\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8752\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h4 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> 3. Mitarbeiterzufriedenheit <\/h4><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8752\" class=\"elementor-element elementor-element-a9cf8a9 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"a9cf8a9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-137e8c2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"137e8c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Erfasst \u00fcber regelm\u00e4\u00dfige Stimmungsbarometer oder Pulsbefragungen, wie zufrieden die Mitarbeitenden mit der Kommunikation sind.<\/p><p><strong>Warum relevant:<\/strong> Unzufriedenheit ist oft ein Fr\u00fchwarnsignal f\u00fcr sinkendes Vertrauen oder ineffektive Informationsweitergabe.<\/p><p><strong>Beispiel:<\/strong> Quartalsweise Umfragen zeigen, ob die Belegschaft das Gef\u00fchl hat, \u00fcber Unternehmensziele ausreichend informiert zu sein.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8753\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8753\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h4 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> 4. Erreichung spezifischer Kommunikationsziele <\/h4><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8753\" class=\"elementor-element elementor-element-5f1f7bc e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"5f1f7bc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15dab2b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"15dab2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pr\u00fcft, ob definierte Ziele tats\u00e4chlich erreicht wurden, z. B. \u201e95 % aller Mitarbeitenden kennen die neue Sicherheitsrichtlinie\u201c.<\/p><p><strong>Warum relevant:<\/strong> Macht den Erfolg einzelner Kampagnen oder Informationsinitiativen sichtbar.<\/p><p><strong>Beispiel:<\/strong> Eine Schulungseinladung wird gezielt an 500 Personen verschickt; die Teilnahmequote liegt bei 92 %. Ziel fast erreicht.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8754\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8754\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h4 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> 5. Nutzungsraten von Kommunikationstools <\/h4><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8754\" class=\"elementor-element elementor-element-31d3fef e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"31d3fef\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9203c36 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9203c36\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zeigt, wie oft und intensiv Plattformen wie Intranet, Mitarbeiter-Apps oder Chat-Tools genutzt werden.<\/p><p><strong>Warum relevant:<\/strong> Geringe Nutzungsraten k\u00f6nnen auf mangelnde Relevanz, schlechte Usability oder unzureichende Bekanntheit hindeuten.<\/p><p><strong>Beispiel:<\/strong> Nach Einf\u00fchrung einer App steigen die t\u00e4glichen Logins um 35 %, weil Informationen zentral und mobil verf\u00fcgbar sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8755\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"6\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8755\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h4 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> 6. Teilnahmequote an Meetings &amp; Events <\/h4><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8755\" class=\"elementor-element elementor-element-8ba74e5 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"8ba74e5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0330e43 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0330e43\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Gibt Auskunft dar\u00fcber, wie gut interne Veranstaltungen (z. B. Townhalls, Workshops) angenommen werden.<\/p><p><strong>Warum relevant:<\/strong> Hohe Teilnahmequoten zeigen Interesse, niedrige k\u00f6nnen auf Terminprobleme oder geringe Relevanz hinweisen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c385b26 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c385b26\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Methoden zur Messung der KPIs<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c2bd874 animated-slow elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-eael-feature-list\" data-id=\"c2bd874\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"eael-feature-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"-icon-position-left -tablet-icon-position-left -mobile-icon-position-top\">\n\t\t\t<ul id=\"eael-feature-list-c2bd874\" class=\"eael-feature-list-items circle framed  eael-feature-list-vertical\" data-layout-tablet=\"vertical\" data-layout-mobile=\"vertical\">\n\t\t\t                <li class=\"eael-feature-list-item elementor-repeater-item-93c8dd9\">\n                    \n\t\t\t\t\t\t<div class=\"eael-feature-list-icon-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"eael-feature-list-icon-inner\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"eael-feature-list-icon fl-icon-0\">\n\n\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"pastelglyph pastel-glyphmicro\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"eael-feature-list-content-box\">\n                            <p class=\"eael-feature-list-title\">Mitarbeiterumfragen &amp; Pulse-Checks<\/p>\t\t\t\t\t\t<p class=\"eael-feature-list-content\">Regelm\u00e4\u00dfige Kurzbefragungen liefern schnelles Feedback zur Qualit\u00e4t und Verst\u00e4ndlichkeit der Kommunikation.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t                <li class=\"eael-feature-list-item elementor-repeater-item-7dd9813\">\n                    \n\t\t\t\t\t\t<div class=\"eael-feature-list-icon-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"eael-feature-list-icon-inner\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"eael-feature-list-icon fl-icon-1\">\n\n\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"pastelglyph pastel-glyphgraph\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"eael-feature-list-content-box\">\n                            <p class=\"eael-feature-list-title\">Analytics &amp; Tracking<\/p>\t\t\t\t\t\t<p class=\"eael-feature-list-content\">\u00d6ffnungsraten, Klickzahlen, Verweildauer und Logins liefern objektive Daten zur Nutzung von Kan\u00e4len.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t                <li class=\"eael-feature-list-item elementor-repeater-item-82451e6\">\n                    \n\t\t\t\t\t\t<div class=\"eael-feature-list-icon-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"eael-feature-list-icon-inner\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"eael-feature-list-icon fl-icon-2\">\n\n\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"pastelglyph pastel-glyphoptical_microscope\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"eael-feature-list-content-box\">\n                            <p class=\"eael-feature-list-title\">Sentiment-Analysen<\/p>\t\t\t\t\t\t<p class=\"eael-feature-list-content\">Auswertung von Kommentaren und Feedbacks (z. B. durch Textanalyse), um Stimmungen und Trends zu erkennen.\n<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t                <li class=\"eael-feature-list-item elementor-repeater-item-37a2f84\">\n                    \n\t\t\t\t\t\t<div class=\"eael-feature-list-icon-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"eael-feature-list-icon-inner\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"eael-feature-list-icon fl-icon-3\">\n\n\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"pastelglyph pastel-glyphconference_foreground_selected\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"eael-feature-list-content-box\">\n                            <p class=\"eael-feature-list-title\">Qualitative Interviews &amp; Fokusgruppen<\/p>\t\t\t\t\t\t<p class=\"eael-feature-list-content\">Tiefergehende Gespr\u00e4che mit ausgew\u00e4hlten Mitarbeitenden helfen, Hintergr\u00fcnde und Verbesserungspotenziale zu verstehen.\n<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75645ab elementor-cta--layout-image-left elementor-cta--mobile-layout-image-above animated-slow cta elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"75645ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta\" href=\"https:\/\/polario.app\/de\/kontakt\/\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Polario-Beitragsbild-Hub-Cluster-4-Interne-Kommunikation-KPIs.webp);\" role=\"img\" aria-label=\"Polario Beitragsbild - Ein realistisches, hochwertiges B\u00fcro Foto mit klarem Fokus auf interne Kommunikationskan\u00e4le. Auf einem Schreibtisch liegen mehrere Endger\u00e4te nebeneinander: Laptop, Tablet und Smartphone. Auf den Bildschirmen sind unterschiedliche Kan\u00e4le der internen Kommunikation sichtbar, E Mail Postfach, Chat Verlauf, Videokonferenz, Intranet Startseite und eine Mitarbeiter App. Die Szene zeigt bewusst parallele Kan\u00e4le, die gleichzeitig genutzt werden, um die Kanalvielfalt und potenzielle \u00dcberforderung darzustellen. Keine Personen im Vordergrund, der Fokus liegt auf den Kan\u00e4len selbst und ihrer Koexistenz.\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tErleben Sie live, wie Sie interne Kommunikation mit der Polario App klar, effizient und messbar gestalten.\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\">\n\t\t\t\t\t\tDemo vereinbaren\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-ribbon\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-ribbon-inner\">\n\t\t\t\t\tPolario\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-acce139 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"acce139\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Beispiele f\u00fcr kontinuierliche Optimierung<\/h3><h4><strong>1. Betreffzeilen-Tests (A\/B-Testing)<\/strong><\/h4><p>Statt alle internen E-Mails oder App-Benachrichtigungen mit der gleichen Betreffzeile zu versenden, werden zwei Varianten erstellt: eine eher informativ (\u201eNeue Sicherheitsrichtlinie 2025\u201c) und eine aufmerksamkeitsst\u00e4rker (\u201eWichtige \u00c4nderungen f\u00fcr alle Standorte. Jetzt lesen!\u201c).<br \/><strong>Ergebnis:<\/strong> Die Auswertung zeigt, welche Variante die h\u00f6here \u00d6ffnungsrate erzielt. K\u00fcnftig k\u00f6nnen Betreffzeilen auf Basis dieser Daten optimiert werden.<br \/><strong>Vorteil:<\/strong> Schon kleine Anpassungen k\u00f6nnen die Reichweite und Lesebereitschaft erheblich steigern.<\/p><h4><strong>2. Content-Formate anpassen<\/strong><\/h4><p>Wenn Analysen zeigen, dass lange Textbeitr\u00e4ge im Intranet nur kurz aufgerufen werden, kann derselbe Inhalt in ein k\u00fcrzeres Video oder eine Infografik umgewandelt werden.<br \/><strong>Beispiel:<\/strong> Ein 2-seitiges PDF mit Sicherheitshinweisen wird in ein einmin\u00fctiges Erkl\u00e4rvideo umgewandelt und per Push in der Mitarbeiter-App verteilt.<br \/><strong>Vorteil:<\/strong> Visuelle und audiovisuelle Formate steigern die Verst\u00e4ndlichkeit und erh\u00f6hen die Wahrscheinlichkeit, dass Inhalte vollst\u00e4ndig konsumiert werden.<\/p><h4><strong>3. Kan\u00e4le umstrukturieren<\/strong><\/h4><p>Wird ein Kanal (z. B. ein internes Forum) kaum genutzt, w\u00e4hrend ein anderer (z. B. Chat-Tool) sehr aktiv ist, k\u00f6nnen die Inhalte aus dem wenig genutzten Kanal in den bevorzugten integriert werden.<br \/><strong>Beispiel:<\/strong> Projekt-Updates, die bisher im Intranet vergraben waren, werden k\u00fcnftig direkt im Newsfeed der Mitarbeiter-App ausgespielt.<br \/><strong>Vorteil:<\/strong> Mitarbeitende m\u00fcssen weniger Plattformen parallel checken. Informationen sind dort, wo sie sowieso aktiv sind.<\/p><h4><strong>4. Zielgruppen-Segmentierung verfeinern<\/strong><\/h4><p>Anstatt alle Mitarbeitenden mit denselben Informationen zu versorgen, werden Inhalte spezifisch f\u00fcr Standorte, Abteilungen oder Rollen aufbereitet.<br \/><strong>Beispiel:<\/strong> Die Schichtplanung wird nur an den Fahrdienst gesendet, Marketing erh\u00e4lt nur relevante Kampagnen-Updates, und die IT nur technische Wartungsinfos.<br \/><strong>Vorteil:<\/strong> Relevantere Inhalte f\u00fchren zu h\u00f6heren \u00d6ffnungs- und Interaktionsraten und vermeiden Informations\u00fcberflutung.<\/p><h4><strong>5. Regelm\u00e4\u00dfige KPI-Reviews durchf\u00fchren<\/strong><\/h4><p>Quartalsweise oder monatlich werden Reichweiten, \u00d6ffnungsraten, Klickzahlen und Feedbackauswertungen gemeinsam im Redaktionsteam besprochen.<br \/><strong>Beispiel:<\/strong> Die Auswertung zeigt, dass Umfragen am Montagmorgen weniger Antworten bringen als am Mittwochnachmittag. Daraufhin werden Ver\u00f6ffentlichungszeitpunkte angepasst.<br \/><strong>Vorteil:<\/strong> Entscheidungen basieren auf Daten, nicht auf Bauchgef\u00fchl, und die Kommunikation wird stetig pr\u00e4ziser.<\/p><p>\ud83d\udca1 <strong>Best Practice:<\/strong> Unternehmen, die diese Optimierungsschleifen konsequent nutzen, sehen oft schon nach 3\u20136 Monaten deutliche Verbesserungen bei Reichweite, Engagement und Mitarbeiterzufriedenheit.<\/p><h2>Interne Kommunikation klar strukturieren &#8211; Kostenlose Checkliste!<\/h2><p>Die kompakte PDF Checkliste unterst\u00fctzt Sie dabei, interne Kommunikation systematisch weiterzuentwickeln und konkrete Ma\u00dfnahmen abzuleiten. Sie b\u00fcndelt die wichtigsten Handlungsfelder in klar strukturierter Form und hilft dabei, Priorit\u00e4ten zu setzen, Prozesse zu ordnen und Verbesserungen konsequent umzusetzen. Die Inhalte sind praxisnah aufbereitet und eignen sich sowohl f\u00fcr den operativen Einsatz als auch zur strategischen Orientierung von Kommunikations, HR und F\u00fchrungsteams.<\/p><p>\ud83d\udc49 Jetzt kostenfrei herunterladen und interne Kommunikation Schritt f\u00fcr Schritt optimieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c644f6 elementor-align-center elementor-tablet-align-center elementor-mobile-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"9c644f6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-grow\" href=\"https:\/\/polario.app\/de\/checkliste-interne-kommunikation-verbessern\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">\"Checkliste - Interne Kommunikation\" kostenlos herunterladen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08adf2c elementor-cta--layout-image-left elementor-cta--mobile-layout-image-above animated-slow cta elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"08adf2c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta\" href=\"https:\/\/polario.app\/de\/kontakt\/\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Polario-Beitragsbild-Hub-Cluster-4-Interne-Kommunikation-KPIs.webp);\" role=\"img\" aria-label=\"Polario Beitragsbild - Ein realistisches, hochwertiges B\u00fcro Foto mit klarem Fokus auf interne Kommunikationskan\u00e4le. Auf einem Schreibtisch liegen mehrere Endger\u00e4te nebeneinander: Laptop, Tablet und Smartphone. Auf den Bildschirmen sind unterschiedliche Kan\u00e4le der internen Kommunikation sichtbar, E Mail Postfach, Chat Verlauf, Videokonferenz, Intranet Startseite und eine Mitarbeiter App. Die Szene zeigt bewusst parallele Kan\u00e4le, die gleichzeitig genutzt werden, um die Kanalvielfalt und potenzielle \u00dcberforderung darzustellen. Keine Personen im Vordergrund, der Fokus liegt auf den Kan\u00e4len selbst und ihrer Koexistenz.\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tErhalten Sie individuelle Informationen zur Polario App und passenden Einsatzszenarien.\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\">\n\t\t\t\t\t\tBeratung anfordern\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-ribbon\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-ribbon-inner\">\n\t\t\t\t\tPolario\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Interne Kommunikation messbar machen. Wichtige KPIs zu Engagement, Reichweite und Relevanz inklusive Praxisbeispiele und Checkliste.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":49249,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1116],"tags":[240,538,1515,1518,1509,1514,805,1513,1517,1510,1516,1236,933,1405,1512,80,1511],"class_list":["post-49248","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-know-how","tag-bettenrid","tag-digitale-transformation","tag-effizienz","tag-erfolgsfaktoren","tag-formate-der-internen-kommunikation","tag-interaktive-medien","tag-interne-kommunikation","tag-kommunikationsstrategien","tag-kommunikationstools","tag-kontinuierliche-anpassung","tag-kpis","tag-mitarbeiter-apps","tag-mitarbeiterbindung","tag-mitarbeiterengagement","tag-transparenz","tag-unternehmenskultur","tag-volkswagen-otlg"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.4 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Interne Kommunikation KPIs: Engagement, Reichweite, Relevanz<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Interne Kommunikation messbar machen. Wichtige KPIs zu Engagement, Reichweite und Relevanz inklusive Praxisbeispiele und Checkliste.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation-kpis\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Interne Kommunikation KPIs: Engagement, Reichweite, Relevanz\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Interne Kommunikation messbar machen. Wichtige KPIs zu Engagement, Reichweite und Relevanz inklusive Praxisbeispiele und Checkliste.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation-kpis\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Polario\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-03T11:05:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-03T16:08:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Polario-Beitragsbild-Hub-Cluster-4-Interne-Kommunikation-KPIs.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1344\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"756\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Linh Vu\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Linh Vu\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation-kpis\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation-kpis\/\"},\"author\":{\"name\":\"Linh Vu\",\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/#\/schema\/person\/ee97c06cec1378095b423bf47601b8d3\"},\"headline\":\"Interne Kommunikation KPIs: Engagement, Reichweite, Relevanz\",\"datePublished\":\"2026-02-03T11:05:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-03T16:08:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation-kpis\/\"},\"wordCount\":1335,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation-kpis\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Polario-Beitragsbild-Hub-Cluster-4-Interne-Kommunikation-KPIs.webp\",\"keywords\":[\"Bettenrid\",\"Digitale Transformation\",\"Effizienz\",\"Erfolgsfaktoren\",\"Formate der internen Kommunikation\",\"interaktive Medien\",\"interne Kommunikation\",\"Kommunikationsstrategien\",\"Kommunikationstools\",\"Kontinuierliche Anpassung\",\"KPIs\",\"Mitarbeiter-Apps\",\"Mitarbeiterbindung\",\"Mitarbeiterengagement\",\"Transparenz\",\"Unternehmenskultur\",\"Volkswagen OTLG\"],\"articleSection\":[\"Know-how\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation-kpis\/\",\"url\":\"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation-kpis\/\",\"name\":\"Interne Kommunikation KPIs: Engagement, Reichweite, Relevanz\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation-kpis\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation-kpis\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Polario-Beitragsbild-Hub-Cluster-4-Interne-Kommunikation-KPIs.webp\",\"datePublished\":\"2026-02-03T11:05:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-03T16:08:19+00:00\",\"description\":\"Interne Kommunikation messbar machen. Wichtige KPIs zu Engagement, Reichweite und Relevanz inklusive Praxisbeispiele und Checkliste.\",\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation-kpis\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation-kpis\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Polario-Beitragsbild-Hub-Cluster-4-Interne-Kommunikation-KPIs.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Polario-Beitragsbild-Hub-Cluster-4-Interne-Kommunikation-KPIs.webp\",\"width\":1344,\"height\":756,\"caption\":\"Polario Beitragsbild - Ein realistisches, hochwertiges B\u00fcro Foto mit klarem Fokus auf interne Kommunikationskan\u00e4le. Auf einem Schreibtisch liegen mehrere Endger\u00e4te nebeneinander: Laptop, Tablet und Smartphone. Auf den Bildschirmen sind unterschiedliche Kan\u00e4le der internen Kommunikation sichtbar, E Mail Postfach, Chat Verlauf, Videokonferenz, Intranet Startseite und eine Mitarbeiter App. Die Szene zeigt bewusst parallele Kan\u00e4le, die gleichzeitig genutzt werden, um die Kanalvielfalt und potenzielle \u00dcberforderung darzustellen. Keine Personen im Vordergrund, der Fokus liegt auf den Kan\u00e4len selbst und ihrer Koexistenz.\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/polario.app\/de\/\",\"name\":\"Polario\",\"description\":\"Die Polario Website |  Ihre All-in-One-L\u00f6sung f\u00fcr Events, Communities und mehr!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/polario.app\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/#organization\",\"name\":\"plazz AG\",\"alternateName\":\"plazz\",\"url\":\"https:\/\/polario.app\/de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Logo-Polario-by-plazz-AG.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Logo-Polario-by-plazz-AG.svg\",\"width\":1630,\"height\":500,\"caption\":\"plazz AG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/#\/schema\/person\/ee97c06cec1378095b423bf47601b8d3\",\"name\":\"Linh Vu\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Kreis-FullSizeRender-150x150.jpg\",\"url\":\"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Kreis-FullSizeRender-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Kreis-FullSizeRender-150x150.jpg\",\"caption\":\"Linh Vu\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Interne Kommunikation KPIs: Engagement, Reichweite, Relevanz","description":"Interne Kommunikation messbar machen. Wichtige KPIs zu Engagement, Reichweite und Relevanz inklusive Praxisbeispiele und Checkliste.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation-kpis\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Interne Kommunikation KPIs: Engagement, Reichweite, Relevanz","og_description":"Interne Kommunikation messbar machen. Wichtige KPIs zu Engagement, Reichweite und Relevanz inklusive Praxisbeispiele und Checkliste.","og_url":"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation-kpis\/","og_site_name":"Polario","article_published_time":"2026-02-03T11:05:39+00:00","article_modified_time":"2026-02-03T16:08:19+00:00","og_image":[{"width":1344,"height":756,"url":"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Polario-Beitragsbild-Hub-Cluster-4-Interne-Kommunikation-KPIs.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Linh Vu","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Linh Vu","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"8\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation-kpis\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation-kpis\/"},"author":{"name":"Linh Vu","@id":"https:\/\/polario.app\/de\/#\/schema\/person\/ee97c06cec1378095b423bf47601b8d3"},"headline":"Interne Kommunikation KPIs: Engagement, Reichweite, Relevanz","datePublished":"2026-02-03T11:05:39+00:00","dateModified":"2026-02-03T16:08:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation-kpis\/"},"wordCount":1335,"publisher":{"@id":"https:\/\/polario.app\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation-kpis\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Polario-Beitragsbild-Hub-Cluster-4-Interne-Kommunikation-KPIs.webp","keywords":["Bettenrid","Digitale Transformation","Effizienz","Erfolgsfaktoren","Formate der internen Kommunikation","interaktive Medien","interne Kommunikation","Kommunikationsstrategien","Kommunikationstools","Kontinuierliche Anpassung","KPIs","Mitarbeiter-Apps","Mitarbeiterbindung","Mitarbeiterengagement","Transparenz","Unternehmenskultur","Volkswagen OTLG"],"articleSection":["Know-how"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation-kpis\/","url":"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation-kpis\/","name":"Interne Kommunikation KPIs: Engagement, Reichweite, Relevanz","isPartOf":{"@id":"https:\/\/polario.app\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation-kpis\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation-kpis\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Polario-Beitragsbild-Hub-Cluster-4-Interne-Kommunikation-KPIs.webp","datePublished":"2026-02-03T11:05:39+00:00","dateModified":"2026-02-03T16:08:19+00:00","description":"Interne Kommunikation messbar machen. Wichtige KPIs zu Engagement, Reichweite und Relevanz inklusive Praxisbeispiele und Checkliste.","inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation-kpis\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/polario.app\/de\/interne-kommunikation-kpis\/#primaryimage","url":"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Polario-Beitragsbild-Hub-Cluster-4-Interne-Kommunikation-KPIs.webp","contentUrl":"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Polario-Beitragsbild-Hub-Cluster-4-Interne-Kommunikation-KPIs.webp","width":1344,"height":756,"caption":"Polario Beitragsbild - Ein realistisches, hochwertiges B\u00fcro Foto mit klarem Fokus auf interne Kommunikationskan\u00e4le. Auf einem Schreibtisch liegen mehrere Endger\u00e4te nebeneinander: Laptop, Tablet und Smartphone. Auf den Bildschirmen sind unterschiedliche Kan\u00e4le der internen Kommunikation sichtbar, E Mail Postfach, Chat Verlauf, Videokonferenz, Intranet Startseite und eine Mitarbeiter App. Die Szene zeigt bewusst parallele Kan\u00e4le, die gleichzeitig genutzt werden, um die Kanalvielfalt und potenzielle \u00dcberforderung darzustellen. Keine Personen im Vordergrund, der Fokus liegt auf den Kan\u00e4len selbst und ihrer Koexistenz."},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/polario.app\/de\/#website","url":"https:\/\/polario.app\/de\/","name":"Polario","description":"Die Polario Website |  Ihre All-in-One-L\u00f6sung f\u00fcr Events, Communities und mehr!","publisher":{"@id":"https:\/\/polario.app\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/polario.app\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/polario.app\/de\/#organization","name":"plazz AG","alternateName":"plazz","url":"https:\/\/polario.app\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/polario.app\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Logo-Polario-by-plazz-AG.svg","contentUrl":"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Logo-Polario-by-plazz-AG.svg","width":1630,"height":500,"caption":"plazz AG"},"image":{"@id":"https:\/\/polario.app\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/polario.app\/de\/#\/schema\/person\/ee97c06cec1378095b423bf47601b8d3","name":"Linh Vu","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Kreis-FullSizeRender-150x150.jpg","url":"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Kreis-FullSizeRender-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Kreis-FullSizeRender-150x150.jpg","caption":"Linh Vu"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/polario.app\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49248","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/polario.app\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/polario.app\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/polario.app\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/polario.app\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49248"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/polario.app\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49248\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49286,"href":"https:\/\/polario.app\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49248\/revisions\/49286"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/polario.app\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49249"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/polario.app\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49248"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/polario.app\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49248"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/polario.app\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49248"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}