{"id":32799,"date":"2023-08-31T09:29:04","date_gmt":"2023-08-31T07:29:04","guid":{"rendered":"https:\/\/polario.app\/?p=32799"},"modified":"2025-10-02T09:45:01","modified_gmt":"2025-10-02T07:45:01","slug":"onboarding-prozess-sync-mit-der-new-work-welt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/polario.app\/de\/onboarding-prozess-sync-mit-der-new-work-welt\/","title":{"rendered":"Onboarding Prozess: Sync mit der New Work-Welt"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

In der digitalen \u00c4ra, in welcher der erste Eindruck oft der entscheidende ist, hat der Onboarding Prozess eine v\u00f6llig neue Bedeutung erlangt. Er ist nicht mehr nur ein \u201eNice-to-have\u201c sondern ein entscheidendes Element f\u00fcr den Erfolg eines Unternehmens. Die Onboarding Umfrage von Haufe<\/a> liefert hierzu aufschlussreiche Daten: 36% der Unternehmen erleben K\u00fcndigungen, bevor neue Mitarbeitende \u00fcberhaupt ihren Schreibtisch erreicht haben. In 56% dieser F\u00e4lle sind es nicht erf\u00fcllte Erwartungen, die zu diesem schnellen Abschied f\u00fchren.<\/p>

Doch es gibt auch positive Trends: Beeindruckende 84% der Unternehmen nehmen das Onboarding bereits vor dem ersten Arbeitstag in Angriff. Dies unterstreicht die Bedeutung eines fr\u00fchzeitigen und strukturierten Einstiegs.<\/p>

Lassen Sie uns tiefer in die Welt des Onboarding Prozesses eintauchen und dabei von den Grundlagen \u00fcber aktuelle Trends bis hin zu innovativen Strategien und Tools alles beleuchten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Definition: Was ist der Onboarding Prozess?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Der Onboarding Prozess geht weit \u00fcber das einfache \u201eWillkommen hei\u00dfen\u201c eines neue Mitarbeitenden hinaus. Es handelt sich um einen sorgf\u00e4ltig geplanten Ablauf<\/strong>, der sicherstellt, dass neue Teammitglieder nicht nur effizient in ihre Rolle eingef\u00fchrt werden, sondern sich auch als integraler Bestandteil des Unternehmens f\u00fchlen. Das Ziel? Eine nahtlose Verbindung zwischen dem frischen Talent und der bestehenden Unternehmenskultur<\/strong> zu schaffen, um eine harmonische Teamintegration zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>

Ein erfolgreicher Onboarding Prozess durchl\u00e4uft verschiedene Phasen<\/strong>: von der Vorbereitung vor dem ersten Arbeitstag \u00fcber die Einarbeitung bis hin zur fortlaufenden Unterst\u00fctzung und Einbindung in die Unternehmenswelt. Es geht nicht nur darum, den Mitarbeitenden die erforderlichen Ressourcen und Informationen bereitzustellen, sondern auch, ihnen das Gef\u00fchl zu geben, ein unverzichtbarer Teil des Gesamtgef\u00fcges zu sein.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Die 3 Schl\u00fcsselphasen des Onboarding Prozesses<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Der Onboarding Prozess neuer Talente gleicht einer spannenden Reisen. Wie bei jeder Reise gibt es Meilensteine, welche den Weg zum Ziel definieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Infografik:\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

1. Vorbereitungsphase \u2013 Das Preboarding<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Schon bevor das neue Teammitglied offiziell startet, beginnt die Reise: mit der Vorbereitungsphase, auch Preboarding<\/a> genannt. Von der Vertragsunterzeichnung bis zum ersten Arbeitstag setzt das Unternehmen alles daran, den Grundstein f\u00fcr eine vertrauensvolle und produktive Zusammenarbeit<\/strong> zu legen. Es geht nicht nur darum, ein positives Bild vom Unternehmen zu zeichnen, sondern auch, dem Neuzugang alle n\u00f6tigen Informationen an die Hand zu geben<\/strong>. Ein beeindruckender Wert aus der Haufe Onboarding-Umfrage<\/a> unterstreicht die Bedeutung dieser Phase: 84% der Unternehmen nehmen bereits in dieser fr\u00fchen Phase den Kontakt auf und sorgen f\u00fcr einen strukturierten Einstieg.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

2. Orientierungsphase \u2013 Die ersten Schritte<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Die Anfangszeit in einem neuen Unternehmen ist pr\u00e4gend. In den ersten drei Monaten, der sogenannten Orientierungsphase, lernt das neue Teammitglied dass Unternehmen in all seinen Facetten<\/strong> kennen. Der Startschuss f\u00e4llt mit einem herzlichen Willkommen, dem Kennenlernen der Kolleginnen und Kollegen<\/strong> und einem ersten Austausch mit dem Vorgesetzten. In der darauffolgenden Wochen vertieft sich das Wissen \u00fcber Produkte und Dienstleistungen. Es werden erste verantwortungsvollere Aufgaben \u00fcbertragen<\/strong> und in einem Dialog mit dem Vorgesetzten werden die beiderseitigen Erwartungen abgesteckt<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

3. Integrationsphase \u2013 Vom Neuling zum Insider<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Nach den ersten Orientierungswochen beginnt der tiefere Tauchgang: die Integrationsphase. Sie erstreckt sich vom dritten Monat bis zum sechsten Monat und kann in manchen F\u00e4llen sogar bis zum zw\u00f6lften Monat andauern. Hier wird das neue Teammitglied vollends Teil des Unternehmens<\/strong>. Es ist die Zeit, in der aus einem frischen Gesicht ein vertrauter Kollege wird, der nicht nur die Unternehmenswerte lebt, sondern auch aktiv an der Zukunft des Unternehmens mitwirkt<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Aktuelle Trends im Onboarding<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Die Zeiten, in denen Onboarding lediglich ein kurzes Einf\u00fchrungsgespr\u00e4ch und eine B\u00fcrof\u00fchrung bedeutete, sind vorbei. In einer Arbeitswelt, welche von Digitalisierung und stetigem Wandel gepr\u00e4gt ist, hat sich auch der Onboarding Prozess rasant weiterentwickelt. Lassen Sie uns gemeinsam einen Blick auf die aktuellen Trends im Bereich Onboarding werfen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Digitalisierung trifft Onboarding: Remote als neuer Standard<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Die fortschreitende Digitalisierung hat den Onboarding Prozess neu definiert, wobei die Corona Pandemie den Trend zum Remote-Onboarding beschleunigt hat. Obwohl die Haufe Onboarding-Studie<\/a> aufzeigt, dass 64% der Unternehmen noch keine speziellen Ma\u00dfnahmen f\u00fcr das Remote-Onboarding eingef\u00fchrt haben, setzen bereits 36% verst\u00e4rkt auf diesen Ansatz. Das unterstreicht die Relevanz digitaler L\u00f6sungen, um Mitarbeitenden, unabh\u00e4ngig von ihrem Standort, einen reibungslosen Einstieg zu gew\u00e4hrleisten<\/strong>. Hier einige M\u00f6glichkeiten:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tVirtuelle Rundg\u00e4nge\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tGeben Sie einen ersten Einblick in die B\u00fcroumgebung und Kultur, ganz ohne Reiseaufwand.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tOnline Schulungen\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tErm\u00f6glichen ein flexibles Lernen und Einarbeiten in neue Aufgaben und Tools.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDigitale Willkommenspakete\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tBereitstellung aller Informationen mit einem Klick, immer und \u00fcberall verf\u00fcgbar.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tInteraktive Webinare\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tGelegenheit zum Netzwerken und Kennenlernen von Kollegen in einem virtuellen Raum.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDigitale Mentoren-Programme\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tUnterst\u00fctzung und Anleitung durch erfahrene Kollegen \u00fcber die digitalen Kan\u00e4le.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Integration auf Distanz: Tipps f\u00fcr ein effektives Remote-Onboarding<\/a><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mehr als nur ein Job: Kultur und Werte im Fokus<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Das Onboarding von heute geht \u00fcber das blo\u00dfe Vermitteln von Jobdetails hinaus. Es geht darum, das Herz des Unternehmens zu vermitteln<\/strong>: seine Kultur und Werte. Damit neue Talente nicht nur Wissen, WAS sie tun, sondern auch WARUM, sind folgende Ans\u00e4tze wirkungsvoll:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tWorkshops zu Unternehmenswerte\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tInteraktive Sitzungen, in denen die Kernwerte des Unternehmens diskutiert und in realen Arbeitskontexten veranschaulicht werden. Dies erm\u00f6glicht es den Mitarbeitenden, die Werte in ihrem t\u00e4glichen Handeln zu verinnerlichen.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tTeamevents\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tGemeinsame Aktivit\u00e4ten, die nicht nur den Teamgeist st\u00e4rken, sondern auch die Unternehmenskultur in einer lockeren Atmosph\u00e4re vermitteln. Ob Team-Building-Aktivit\u00e4ten oder gemeinsame Feiern \u2013 solche Events f\u00f6rdern das Zusammengeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl und die Identifikation mit dem Unternehmen.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tMentoren-Programme\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tErfahrene Kollegen begleiten und unterst\u00fctzen die Neuzug\u00e4nge in ihrer Einarbeitungsphase. Durch den direkten Austausch k\u00f6nnen Unternehmenswerte und -kultur aus erster Hand vermittelt werden, wodurch das Verst\u00e4ndnis und die Integration in die Unternehmensgemeinschaft beschleunigt wird.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Onboarding \u00e0 la carte: Individualit\u00e4t z\u00e4hlt<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Jeder Mensch tickt anders \u2013 und das spiegelt sich auch im Onboarding wider. Unternehmen setzen daher immer mehr auf ma\u00dfgeschneiderte Onboarding-Pl\u00e4ne. Diese orientieren sich an den individuellen Bed\u00fcrfnissen und F\u00e4higkeiten<\/strong> der Neuzug\u00e4nge. Durch kontinuierliches Feedback und flexiblen Anpassungen<\/strong> wird so sichergestellt, dass jeder neue Mitarbeitende den bestm\u00f6glichen Start erh\u00e4lt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Call\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Die unverzichtbare Rolle des Onboardings f\u00fcr die Mitarbeiterbindung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Die Beziehung zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitenden ist vergleichbar mit einem Pfl\u00e4nzchen: Sie muss von Anfang an gepflegt werden, um zu gedeihen. Der Onboarding Prozess spielt dabei eine zentrale Rolle. Denn dieser legt den Grundstein f\u00fcr eine langanhaltende Bindung<\/strong>. Es geht nicht nur darum, den Neuzug\u00e4ngen das n\u00f6tige R\u00fcstzeug f\u00fcr ihre Aufgaben zu geben, sondern auch darum, sie emotional ins Unternehmen zu integrieren<\/strong>.<\/p>

Interessanterweise zeigt die Onboarding-Umfrage von Haufe<\/a>, dass zwar 78% der Unternehmen die soziale und kulturelle Integration als besonders wichtig erachten, aber nur 61% tats\u00e4chlich Mentoren- oder Patenprogramme anbieten. Hier schlummert also noch einiges an Potential, um die Bindung neuer Mitarbeitenden von Beginn an zu st\u00e4rken<\/p>

Ein sorgf\u00e4ltig gestalteter Onboarding Prozess ist mehr als nur ein Einf\u00fchrungsprogramm<\/strong>. Er ist der erste Schritt in einer hoffentlich langen und produktiven Beziehung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen. Durch gezielte Investitionen in diesen Prozess k\u00f6nnen Unternehmen nicht nur die Einarbeitungszeit verk\u00fcrzen<\/strong>, sondern auch das Engagement und die Mitarbeiterbindung von Anfang an st\u00e4rken<\/strong>. In der heutigen, schnelllebigen Arbeitswelt ist dies ein unsch\u00e4tzbarer Vorteil.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

7 Onboarding Tipps f\u00fcr einen erfolgreichen Start ins Unternehmen<\/a><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Onboarding Apps: Das Must-Have f\u00fcr den zeitgem\u00e4\u00dfen Onboarding Prozess<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Dank der Allgegenw\u00e4rtigkeit von Smartphones sind Onboarding Apps zum Game-Changer in der Einf\u00fchrung neuer Mitarbeitenden geworden. Diese Apps sind nicht nur praktische Helfer, die alle Onboarding-Aktivit\u00e4ten zentralisieren<\/strong>, sondern punkten auch durch ihre benutzerfreundliche Handhabung<\/strong>. Doch was macht Onboarding Apps so unverzichtbar im modernen Onboarding Prozess?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tAlles an einem Ort\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tEgal ob Unternehmensrichtlinien, Schulungsmaterialien oder Team-Informationen \u2013 in Onboarding Apps haben Mitarbeitende alles Wichtige stets griffbereit.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tF\u00f6rderung der Kommunikation\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tEin entscheidender Vorteil von Onboarding Apps ist die nahtlose Kommunikation. Dank integrierten Chats oder Kan\u00e4len k\u00f6nnen sich Neulinge direkt mit ihren Kollegen vernetzen, Fragen kl\u00e4ren und wertvolles Feedback einholen.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tLernen durch Interaktion\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tViele dieser Apps bieten interaktive Tutorials an. So k\u00f6nnen sich die Mitarbeitenden spielerisch und effizient mit den Unternehmenssystemen und Abl\u00e4ufen vertraut machen.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tFeedback on the go\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tMit eingebauten Feedback-Tools k\u00f6nnen Neuzug\u00e4nge ihre Eindr\u00fccke und Anregungen teilen. Das erm\u00f6glicht HR-Teams, den Onboarding Prozess stetig zu verfeinern und anzupassen.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tIntegration mit anderen Tools\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tEin weiterer Pluspunkt ist die M\u00f6glichkeit, Onboarding Apps mit anderen HR-Tools zu koppeln. Das erleichtert nicht nur den Datenaustausch, sondern automatisiert auch viele Prozesse, was Zeit und Ressourcen spart.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\u00dcbersicht\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Die Polario Onboarding App f\u00fcr neue Mitarbeitenden<\/a><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Moderne Onboarding-H\u00fcrden und wie man sie meistert<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

1. H\u00fcrde: Virtuelles Onboarding<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Remote-Arbeit und global verteilte Teams sind keine Seltenheit mehr. Das bedeutet auch, dass das klassische \u201eVor-Ort\u201c stattfindende Onboarding oft nicht mehr ausreicht. Mit VR-technologien und spezialisierten Onboarding-Plattformen<\/strong> k\u00f6nnen Unternehmen virtuellen B\u00fcrof\u00fchrungen und interaktiven Schulungen anbieten. So bekommen neue Mitarbeitende, auch aus der Ferne, ein authentisches Gef\u00fchl<\/strong> f\u00fcr das Unternehmen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

2. H\u00fcrde: Vermittlung der Unternehmenswerte<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ein Unternehmen lebt von seiner Kultur und seinen Werten. Diese zu vermitteln, ist essentiell, damit sich Neuzug\u00e4nge wirklich zugeh\u00f6rig f\u00fchlen. Workshops<\/strong>, welche die Unternehmenswerte in den Mittelpunkt stellen, und Buddy-Programme<\/strong>, bei denen Neulinge von erfahrenen Kollegen begleitet werden, sind hier Gold wert.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

3. H\u00fcrde: Flut an Informationen<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Der erste Tag in einem neuen Unternehmen kann \u00fcberw\u00e4ltigend sein, insbesondere wenn man mit einer Flut von Informationen konfrontiert wird. Um dies zu vermeiden, setzen immer mehr Unternehmen auf E-Learning-Plattformen und gestaffelte Informationsfreigaben<\/strong>. Auf diese Weise k\u00f6nnen neue Mitarbeitende in ihrem eigenen Tempo lernen<\/strong> und haben jederzeit Zugriff<\/strong> auf die ben\u00f6tigten Ressourcen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

4. H\u00fcrde: Mitarbeiterbindung \u00fcber das Onboarding hinaus<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ein gelungener Start ist wichtig, aber die Bindung des neuen Talents an das Unternehmen sollte dar\u00fcber hinaus gefestigt werden. Regelm\u00e4\u00dfige Feedback-Gespr\u00e4che<\/strong> und Angebote zur Weiterbildung<\/strong> sind hier der Schl\u00fcssel. Wenn Mitarbeitende sp\u00fcren, dass ihre Entwicklung im Unternehmen gef\u00f6rdert<\/strong> wird, steigt auch ihre Zufriedenheit und Loyalit\u00e4t<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Steigern Sie die Mitarbeiterbindung mit unseren 5 Strategien<\/a><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Fazit: Die Zukunft des Onboardings und die Rolle von HR<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Die Zukunft des Onboardings ist dynamisch, digital und tief in der Unternehmenskultur verankert. In einer sich st\u00e4ndig wandelnden Arbeitswelt ist es unerl\u00e4sslich, dass HR-Teams an vorderster Front stehen, um sicherzustellen, dass der Onboarding Prozess sowohl den Bed\u00fcrfnissen des Unternehmens als auch denen der Mitarbeitenden<\/strong> gerecht wird. Die Integration von Technologie, die Vermittlung von Unternehmenswerten und die Schaffung einer inklusiven Kultur sind nur einige der vielen Aspekte, welche HR ber\u00fccksichtigen muss.<\/p>

Die vorgestellten Herausforderungen und L\u00f6sungen zeigen, dass ein zukunftsorientierter Onboarding-Prozess eine Kombination aus technologischer Innovation und menschlichem Touch<\/strong> erfordert. F\u00fcr HR bedeutet dies, st\u00e4ndig auf dem neusten Stand zu bleiben, Best Practices zu adaptieren und den Onboarding Prozess als kontinuierliche Reise zu betrachten<\/strong>. Ein solcher Ansatz wird nicht nur zu zufriedeneren Mitarbeitenden f\u00fchren, sondern auch die Grundlage f\u00fcr eine langfristige Bindung schaffen<\/strong>. Es ist klar: HR spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Onboarding-Zukunft.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Call\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tauchen Sie ein in den Onboarding-Prozess und erfahren Sie, wie Sie mit modernen Ans\u00e4tzen der New Work-Welt gerecht werden und Talente erfolgreich integrieren.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":32902,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1116,1874],"tags":[1363,1366,1361,933,637,1362,1371,1360,1367,1365,1359,1369,1370,1368,1364],"class_list":["post-32799","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-know-how","category-onboarding","tag-hr-tools","tag-integrationsphase","tag-mentoren-programm","tag-mitarbeiterbindung","tag-onboarding","tag-onboarding-apps","tag-onboarding-plattformen","tag-onboarding-prozess","tag-orientierungsphase","tag-phasen-des-onboarding-prozess","tag-prebaording","tag-remote","tag-virtuelles-onboarding","tag-vorbereitungsphase","tag-workshops"],"yoast_head":"\nOnboarding Prozess: Sync mit der New Work-Welt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entdecken Sie den Onboarding-Prozess im Einklang mit der New Work-Welt und integrieren Sie Talente erfolgreich.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/polario.app\/de\/onboarding-prozess-sync-mit-der-new-work-welt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Onboarding Prozess: Sync mit der New Work-Welt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entdecken Sie den Onboarding-Prozess im Einklang mit der New Work-Welt und integrieren Sie Talente erfolgreich.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/polario.app\/de\/onboarding-prozess-sync-mit-der-new-work-welt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Polario\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-31T07:29:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-02T07:45:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Intro_Onboarding-Prozess.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"450\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Grit Ludwig\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Grit Ludwig\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/onboarding-prozess-sync-mit-der-new-work-welt\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/onboarding-prozess-sync-mit-der-new-work-welt\/\"},\"author\":{\"name\":\"Grit Ludwig\",\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/#\/schema\/person\/f5407a17f87b8bf215d9dd180a8f0e00\"},\"headline\":\"Onboarding Prozess: Sync mit der New Work-Welt\",\"datePublished\":\"2023-08-31T07:29:04+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-02T07:45:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/onboarding-prozess-sync-mit-der-new-work-welt\/\"},\"wordCount\":1822,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/onboarding-prozess-sync-mit-der-new-work-welt\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Intro_Onboarding-Prozess.webp\",\"keywords\":[\"HR-Tools\",\"Integrationsphase\",\"Mentoren-Programm\",\"Mitarbeiterbindung\",\"Onboarding\",\"Onboarding Apps\",\"Onboarding Plattformen\",\"Onboarding Prozess\",\"Orientierungsphase\",\"Phasen des Onboarding Prozess\",\"Prebaording\",\"Remote\",\"Virtuelles Onboarding\",\"Vorbereitungsphase\",\"Workshops\"],\"articleSection\":[\"Know-how\",\"Onboarding\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/onboarding-prozess-sync-mit-der-new-work-welt\/\",\"url\":\"https:\/\/polario.app\/de\/onboarding-prozess-sync-mit-der-new-work-welt\/\",\"name\":\"Onboarding Prozess: Sync mit der New Work-Welt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/onboarding-prozess-sync-mit-der-new-work-welt\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/onboarding-prozess-sync-mit-der-new-work-welt\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Intro_Onboarding-Prozess.webp\",\"datePublished\":\"2023-08-31T07:29:04+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-02T07:45:01+00:00\",\"description\":\"Entdecken Sie den Onboarding-Prozess im Einklang mit der New Work-Welt und integrieren Sie Talente erfolgreich.\",\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/polario.app\/de\/onboarding-prozess-sync-mit-der-new-work-welt\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/onboarding-prozess-sync-mit-der-new-work-welt\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Intro_Onboarding-Prozess.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Intro_Onboarding-Prozess.webp\",\"width\":800,\"height\":450,\"caption\":\"Beitragsbild Onboarding Prozess\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/polario.app\/de\/\",\"name\":\"Polario\",\"description\":\"Die Polario Website | Ihre All-in-One-L\u00f6sung f\u00fcr Events, Communities und mehr!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/polario.app\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/#organization\",\"name\":\"plazz AG\",\"alternateName\":\"plazz\",\"url\":\"https:\/\/polario.app\/de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Logo-Polario-by-plazz-AG.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Logo-Polario-by-plazz-AG.svg\",\"width\":1630,\"height\":500,\"caption\":\"plazz AG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/de\/#\/schema\/person\/f5407a17f87b8bf215d9dd180a8f0e00\",\"name\":\"Grit Ludwig\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/profilbild_grit_ludwig-150x150.png\",\"url\":\"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/profilbild_grit_ludwig-150x150.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/profilbild_grit_ludwig-150x150.png\",\"caption\":\"Grit Ludwig\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Onboarding Prozess: Sync mit der New Work-Welt","description":"Entdecken Sie den Onboarding-Prozess im Einklang mit der New Work-Welt und integrieren Sie Talente erfolgreich.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/polario.app\/de\/onboarding-prozess-sync-mit-der-new-work-welt\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Onboarding Prozess: Sync mit der New Work-Welt","og_description":"Entdecken Sie den Onboarding-Prozess im Einklang mit der New Work-Welt und integrieren Sie Talente erfolgreich.","og_url":"https:\/\/polario.app\/de\/onboarding-prozess-sync-mit-der-new-work-welt\/","og_site_name":"Polario","article_published_time":"2023-08-31T07:29:04+00:00","article_modified_time":"2025-10-02T07:45:01+00:00","og_image":[{"width":800,"height":450,"url":"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Intro_Onboarding-Prozess.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Grit Ludwig","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Grit Ludwig","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"9\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/polario.app\/de\/onboarding-prozess-sync-mit-der-new-work-welt\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/polario.app\/de\/onboarding-prozess-sync-mit-der-new-work-welt\/"},"author":{"name":"Grit Ludwig","@id":"https:\/\/polario.app\/de\/#\/schema\/person\/f5407a17f87b8bf215d9dd180a8f0e00"},"headline":"Onboarding Prozess: Sync mit der New Work-Welt","datePublished":"2023-08-31T07:29:04+00:00","dateModified":"2025-10-02T07:45:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/polario.app\/de\/onboarding-prozess-sync-mit-der-new-work-welt\/"},"wordCount":1822,"publisher":{"@id":"https:\/\/polario.app\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/polario.app\/de\/onboarding-prozess-sync-mit-der-new-work-welt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Intro_Onboarding-Prozess.webp","keywords":["HR-Tools","Integrationsphase","Mentoren-Programm","Mitarbeiterbindung","Onboarding","Onboarding Apps","Onboarding Plattformen","Onboarding Prozess","Orientierungsphase","Phasen des Onboarding Prozess","Prebaording","Remote","Virtuelles Onboarding","Vorbereitungsphase","Workshops"],"articleSection":["Know-how","Onboarding"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/polario.app\/de\/onboarding-prozess-sync-mit-der-new-work-welt\/","url":"https:\/\/polario.app\/de\/onboarding-prozess-sync-mit-der-new-work-welt\/","name":"Onboarding Prozess: Sync mit der New Work-Welt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/polario.app\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/polario.app\/de\/onboarding-prozess-sync-mit-der-new-work-welt\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/polario.app\/de\/onboarding-prozess-sync-mit-der-new-work-welt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Intro_Onboarding-Prozess.webp","datePublished":"2023-08-31T07:29:04+00:00","dateModified":"2025-10-02T07:45:01+00:00","description":"Entdecken Sie den Onboarding-Prozess im Einklang mit der New Work-Welt und integrieren Sie Talente erfolgreich.","inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/polario.app\/de\/onboarding-prozess-sync-mit-der-new-work-welt\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/polario.app\/de\/onboarding-prozess-sync-mit-der-new-work-welt\/#primaryimage","url":"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Intro_Onboarding-Prozess.webp","contentUrl":"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Intro_Onboarding-Prozess.webp","width":800,"height":450,"caption":"Beitragsbild Onboarding Prozess"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/polario.app\/de\/#website","url":"https:\/\/polario.app\/de\/","name":"Polario","description":"Die Polario Website | Ihre All-in-One-L\u00f6sung f\u00fcr Events, Communities und mehr!","publisher":{"@id":"https:\/\/polario.app\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/polario.app\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/polario.app\/de\/#organization","name":"plazz AG","alternateName":"plazz","url":"https:\/\/polario.app\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/polario.app\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Logo-Polario-by-plazz-AG.svg","contentUrl":"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Logo-Polario-by-plazz-AG.svg","width":1630,"height":500,"caption":"plazz AG"},"image":{"@id":"https:\/\/polario.app\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/polario.app\/de\/#\/schema\/person\/f5407a17f87b8bf215d9dd180a8f0e00","name":"Grit Ludwig","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/profilbild_grit_ludwig-150x150.png","url":"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/profilbild_grit_ludwig-150x150.png","contentUrl":"https:\/\/polario.app\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/profilbild_grit_ludwig-150x150.png","caption":"Grit Ludwig"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/polario.app\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32799","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/polario.app\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/polario.app\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/polario.app\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/polario.app\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32799"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/polario.app\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32799\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46299,"href":"https:\/\/polario.app\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32799\/revisions\/46299"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/polario.app\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32902"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/polario.app\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32799"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/polario.app\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32799"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/polario.app\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32799"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}