{"id":18536,"date":"2022-03-14T11:44:34","date_gmt":"2022-03-14T10:44:34","guid":{"rendered":"https:\/\/polario.app\/?p=18536"},"modified":"2025-10-02T09:46:09","modified_gmt":"2025-10-02T07:46:09","slug":"hinweisgeberschutzgesetz-hinweisgebersystem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/polario.app\/de\/hinweisgeberschutzgesetz-hinweisgebersystem\/","title":{"rendered":"Hinweisgebersystem – Fakten & Umsetzung"},"content":{"rendered":"\t\t
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Um einen EU-weiten Standard f\u00fcr den Schutz von Whistleblowern<\/strong> zu gew\u00e4hrleisten, hat die Europ\u00e4ische Union im Oktober 2019 das Hinweisgeberschutzgesetz verabschiedet. In einer zweij\u00e4hrigen Umsetzungsfrist sind die EU-Mitgliedsstaaten verpflichtet, die EU-Richtlinie 2019\/1937<\/a> bis zum 17. Dezember 2021 in eigene nationale Gesetze umzusetzen.<\/p>

Was beinhaltet das Hinweisgeberschutzgesetz genau? Was bedeutet diese f\u00fcr mich als Unternehmen? Das wollen wir mit diesem Beitrag erl\u00e4utern und zeigen, wie wir Ihnen mit unserer L\u00f6sung Polario <\/strong>dabei helfen k\u00f6nnen.<\/p>

Die Grundlage des Hinweisgeberschutzgesetz<\/strong><\/h2>

Das Hinweisgeberschutzgesetz geht auf die Richtlinie 2019\/1937<\/strong> der EU zur\u00fcck. Diese Richtlinie wurde erlassen, um den Schutz von sogenannten Whistleblowern, auf Deutsch Hinweisgebende, zu verbessern. Hinweisgebende haben in j\u00fcngster Vergangenheit sowohl auf politischer, wie auch wirtschaftlicher Ebene hohe Wellen geschlagen, indem Sie unrechtm\u00e4\u00dfige Handlungen<\/strong> offengelegt haben.<\/p>

Der wohl bekannteste Whistleblower im politischen Umfeld<\/strong> ist wohl Edward Snowden<\/a>. Aber auch im wirtschaftlichen Kontext<\/strong>, z.B. im Rahmen des VW<\/a> Diesel Gates gibt es zahlreiche Personen, die auf Missst\u00e4nde hingewiesen haben und nach der neuen Rechtslage als Whistleblower gelten w\u00fcrden. In der \u00d6ffentlichkeit werden Hinweisgebende positiv wahrgenommen, da sie illegale Handlungen offenlegen, die gesamtgesellschaftliche Sch\u00e4den erzeugen. In Unternehmen wurden, das haben vergangene F\u00e4lle gezeigt, Hinweisgebende jedoch h\u00e4ufig negativ wahrgenommen, da diese Hinweise negative Folgen f\u00fcr Mitarbeiter und das Unternehmen haben k\u00f6nnen. Diese negative unternehmensinterne Wahrnehmung<\/strong> f\u00fchrt gleichzeitig dazu, dass Hinweisgebende Sanktionen, bis hin zum Jobverlust, f\u00fcrchten. Genau an diesem Punkt hat die EU-Politik mit der Richtlinie angesetzt, damit Rahmenbedingungen geschaffen werden um zuk\u00fcnftig Missst\u00e4nde aufgedeckt werden, ohne dass die Hinweisgebende Repressalien f\u00fcrchten m\u00fcssen.<\/p>

Das Ziel der EU-Richtlinie 2019\/1937<\/strong><\/h2>

Die Richtlinie und das daraus resultierende Hinweisgeberschutzgesetz dient in erste Linie dazu Hinweisgebende zu sch\u00fctzen, die Verst\u00f6\u00dfe melden. Hinweisgebende sind dabei Personen, die im beruflichen Kontext Informationen \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe erlangen und diese melden. Als Verst\u00f6\u00dfe werden rechtswidrige Handlungen bezeichnet. Die Richtlinie bezieht sich explizit auf EU-Recht<\/strong>, was zum Beispiel Steuerbetrug, Datenschutz, Verbraucherschutz, Umweltschutz, Geldw\u00e4sche und weitere Delikte, die im EU-Recht sanktioniert werden. Mit der Umsetzung der Richtlinie in ein deutsches Gesetz werden auch die Meldung von Verst\u00f6\u00dfen gegen deutsches Recht in das Hinweisgeberschutzgesetz erfasst.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wer soll durch das Hinweisgeberschutzgesetz gesch\u00fctzt werden? <\/strong><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Mitarbeitende des Unternehmens <\/strong><\/p> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Ehemalige Mitarbeitende des Unternehmens<\/strong><\/p> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Unterst\u00fctzende der Hinweisgebenden<\/strong><\/p> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Bewerbende<\/strong><\/p> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Auszubildende<\/strong><\/p> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Shareholder<\/strong><\/p> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Lieferanten & Dienstleistende<\/strong><\/p> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t\n <\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Nicht gesch\u00fctzt sind Personen, die Verst\u00f6\u00dfe au\u00dferhalb der Arbeitst\u00e4tigkeit melden oder externe Verst\u00f6\u00dfe.<\/p>

Verpflichtende Einf\u00fchrung eines internen Meldekanals<\/strong><\/h2>

Das Hinweisgeberschutzgesetz gibt zwei m\u00f6gliche Meldekan\u00e4le vor, an die sich Hinweisgebende wenden k\u00f6nnen. Auf der einen Seite \u00fcber externe Meldekan\u00e4le<\/strong> und auf der anderen Seite \u00fcber unternehmensinterne Meldekan\u00e4le<\/strong>.<\/p>

Externe Kan\u00e4le sind spezielle Beh\u00f6rden, die f\u00fcr diese Zwecke eingerichtet worden sind.<\/p>

Interne Kan\u00e4le sind M\u00f6glichkeiten, dass ein Mitarbeiter unternehmensintern den Versto\u00df melden kann. Und hier wird es relevant f\u00fcr Ihr Unternehmen, denn es gilt eine Verpflichtung f\u00fcr Unternehmen<\/strong> solche Meldekan\u00e4le einzurichten. Das Hinweisgeberschutzgesetz weist ausdr\u00fccklich darauf hin, dass interne Meldekan\u00e4le pr\u00e4feriert zu behandeln sind.<\/p>

Nicht nur Unternehmen in der Pflicht<\/strong><\/h2>

F\u00fcr Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitende oder einem Jahresumsatz h\u00f6her als 10 Millionen Euro, f\u00fcr Gemeinden mit mehr als 10.000 Einwohnern und Landes- und Bundesbeh\u00f6rden bedeutet dieses neue Gesetz, dass Sie f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden interne Meldekan\u00e4le f\u00fcr solche Verst\u00f6\u00dfe einrichten m\u00fcssen. Diese Meldekan\u00e4le m\u00fcssen folgende Anforderungen erf\u00fcllen.<\/p>

Sie m\u00fcssen:<\/p>